Ketum KADIN DKI Jakarta Tekankan Bisnis dan Organisasi

7 minutes reading

Friday, 21 Feb 2025 18:43 90 Iton Doso

InfoBeken.com, JAKARTA, – Ketum KADIN DKI Jakarta, Diana Dewi tekankan kunci sukses Kepemimpinan Visioner dalam Bisnis dan Organisasi. Diana Dewi membuktikan kepemimpinan yang adaptif dan berorientasi pada keberlanjutan adalah kunci sukses dalam menghadapi tantangan bisnis dan organisasi di era digitalisasi.

Ketua Umum Kadin DKI Jakarta Diana Dewi bukan sekadar seorang pengusaha sukses, tetapi juga sosok pemimpin yang mampu membawa perubahan nyata dalam dunia bisnis dan organisasi. Perjuangannya sebagai pengusaha diawali dari membangun PT Suri Nusantara Jaya (SNJ) hingga memimpin Kamar Dagang dan Industri (KADIN) DKI Jakarta. Diana Dewi membuktikan bahwa kepemimpinan yang visioner, inovatif, dan berorientasi pada keberlanjutan adalah kunci utama dalam menghadapi tantangan zaman.

Read Also

3 week ago

Cuaca Minggu, Sebagian Jakarta Diguyur Hujan Ringan

60 admin

Menurut Diana Dewi Indonesia saat ini masih menghadapi tantangan dalam swasembada daging, sementara kebutuhan pasar begitu besar. Dengan pemikiran strategis, Diana melihat peluang besar dalam industri impor daging untuk kebutuhan industri dan perdagangan domestik. Keputusan untuk memasuki bisnis ini bukan hanya didasarkan pada peluang, tetapi juga pada kebutuhan untuk mendukung ketahanan pangan nasional.

Selain impor daging, ia menyadari pentingnya rantai pasok yang efisien, mulai dari logistik hingga penyimpanan yang memadai. Oleh karena itu, ia tidak hanya fokus sebagai trader daging, tetapi juga membangun cold storage dan sistem logistik sendiri untuk memastikan produk tetap segar dan berkualitas tinggi.

Cold storage dan retail daging di PT Suri Nusantara Jaya (SNJ) Jakarta.

Strategi Kepemimpinan: Kolaborasi Global dan Adaptasi Kebijakan

Sebagai seorang pengusaha Diana mengakui untuk menjalankan bisnis di industri pangan tidaklah mudah, terutama dengan dinamika kebijakan pemerintah yang berubah-ubah. Salah satu tantangan terbesar yang dihadapi Diana adalah kebijakan pemerintah terkait Program Makan Bergizi Gratis (MBG).

Sebagai pemimpin yang adaptif, ia tidak menentang kebijakan tersebut secara frontal, melainkan mencari solusi yang menguntungkan semua pihak. “Kita harus mencari titik keseimbangan. Tidak mungkin UMKM dihilangkan dari sistem ini. Jadi, kita tunggu respon dan lihat bagaimana kebijakan ini bisa dijalankan tanpa mematikan usaha kecil,” jelas Diana Dewi.

Untuk meningkatkan daya saing bisnisnya, Diana juga bermitra dengan Brasil dan Australia, dua negara dengan industri peternakan yang maju. Dari mereka, ia belajar bagaimana membangun supply chain yang efisien dan menerapkan teknologi modern dalam pengolahan daging. Benchmarking dengan negara-negara ini membantu dirinya mengimplementasikan inovasi dalam bisnis, baik dari segi teknologi pemrosesan maupun strategi distribusi.

Ketua Umum KADIN DKI Jakarta Diana Dewi pemimpin yang mampu membawa perubahan nyata dalam dunia bisnis dan organisasi.

Tidak hanya mengandalkan pengalaman luar negeri, Diana juga bekerja sama dengan berbagai perguruan tinggi di Indonesia untuk membangun sumber daya manusia yang lebih unggul. Baginya, kolaborasi dengan akademisi bukan hanya soal meningkatkan kualitas tenaga kerja, tetapi juga memastikan bahwa bisnisnya selalu selangkah lebih maju dalam inovasi.

Mendorong Semangat Entrepreneur dan Intrapreneur dalam Perusahaan

Salah satu filosofi kepemimpinan yang diterapkan Diana Dewi di PT Suri Nusantara Jaya yang terbukti membuahkan hasil adalah menanamkan semangat entrepreneur dan intrapreneur kepada seluruh pegawai.

“Saya ingin pegawai tidak hanya bekerja, tetapi juga berpikir seperti pengusaha. Mereka harus menganggap SNJ ini sebagai ladang yang perlu dicangkul dan dikelola sendiri,” katanya.

Diana percaya bahwa pegawai yang berpikir seperti pemilik bisnis akan memiliki dedikasi dan inisiatif lebih tinggi dalam pekerjaannya. Oleh karena itu, ia menerapkan berbagai strategi untuk menumbuhkan rasa kepemilikan di antara karyawannya. Salah satunya adalah dengan memberikan saham gratis kepada pegawai.

“Masing-masing mendapat lima lot saham. Dengan begitu, mereka semakin antusias dan merasa memiliki bagian dari perusahaan ini,” ungkap Diana.

Ketum KADIN DKI Jakarta Diana Dewi memastikan bahwa bisnisnya selalu selangkah lebih maju dalam inovasi.

Selain itu, Diana juga melihat potensi besar dalam generasi muda, khususnya Gen Z, yang semakin banyak direkrut ke dalam perusahaannya. Awalnya, Diana skeptis terhadap stigma bahwa Gen Z sulit diatur. Namun, setelah bekerja dengan mereka, ia menyadari bahwa banyak dari mereka yang kreatif dan cerdas.

“Gen Z itu tidak semuanya ‘strawberry’. Yang berkualitas juga banyak, mereka bahkan lebih cerdas dari kami,” ujarnya sambil tersenyum.

Ekspansi Bisnis: Dari Daging hingga Retail dan Logistik

Diana mengungkapkan kunci sukses PT Suri Nusantara Jaya tidak hanya bertumpu kepada satu lini bisnis. Seiring waktu, perusahaan ini berkembang ke berbagai sektor, mulai dari retail, food and beverage, logistik, hingga food manufacturing. Ekspansi ini bukan sekadar mengejar keuntungan, tetapi berdasarkan prinsip relevansi dan efisiensi.

“Misalnya, kami adalah trader daging. Butuh cold storage, akhirnya kami membangun bisnis logistik sendiri. Kemudian, retail dibangun supaya harga lebih kompetitif,” tutur Diana.

Salah satu filosofi kepemimpinan yang diterapkan Diana Dewi di PT Suri Nusantara Jaya yang terbukti membuahkan hasil adalah menanamkan semangat entrepreneur dan intrapreneur kepada seluruh pegawai.

Selain daging, bisnis ini juga merambah ke sektor seafood, bumbu, dan beras untuk memperluas variasi produk yang bisa dijual. Diana memahami bahwa diversifikasi adalah cara terbaik untuk tetap relevan di pasar yang terus berubah.

Peran dan Tantangan di KADIN DKI Jakarta

Di luar bisnisnya, Diana juga aktif sebagai Ketua Umum KADIN DKI Jakarta. Ia mengaku bahwa kepemimpinannya di KADIN berbeda dengan saat ia mengelola bisnis sendiri.

“Di bisnis, saya bisa fokus pada strategi perusahaan. Tapi di KADIN, saya harus menjadi pemimpin yang adil bagi semua pengusaha, bukan hanya untuk industri saya sendiri,” katanya.

Diana juga memahami bahwa dunia usaha saat ini sedang beradaptasi dengan digitalisasi dan globalisasi. Oleh karena itu, ia mendorong pelatihan digital marketing, sertifikasi UMKM, serta program Jakpreneur untuk mendukung wirausaha lokal. Baginya, digitalisasi adalah kunci agar UMKM bisa bertahan dan berkembang di era modern.

Di dunia bisnis yang masih didominasi laki-laki, perempuan menghadapi berbagai keterbatasan, termasuk dalam fleksibilitas kerja dan peran ganda di rumah.

“Sebagai perempuan, kita masih punya keterbatasan, baik dalam tempat maupun waktu kerja,” ujar salah satu pemimpin perempuan di KADIN ini.

Untuk memperkuat peran di dunia usaha, perempuan perlu membangun jaringan, meningkatkan kompetensi, serta menyeimbangkan karier dan kehidupan pribadi. Dengan strategi yang tepat, perempuan dapat terus berkembang dan menjadi pemimpin yang berpengaruh.

Di bisnis, saya bisa fokus pada strategi perusahaan. Tapi di KADIN, saya harus menjadi pemimpin yang adil bagi semua pengusaha, bukan hanya untuk industri saya sendiri,” kata Diana Dewi.

Pesan dan Motivasi untuk Pengusaha Muda

Sebagai seseorang yang telah merasakan jatuh bangun dalam bisnis, Diana Dewi memiliki banyak pelajaran yang ingin dibagikan kepada pengusaha muda. Menurutnya, sukses dalam bisnis bukan hanya soal keberuntungan, tetapi juga soal kesiapan dan ketahanan mental.

“Kalau fresh graduate langsung jadi pengusaha, jarang yang langsung berhasil. Harus belajar dulu, ujiannya sampai mana kita bisa bertahan,” kata Diana. Ia juga menekankan bahwa pendidikan formal bukan satu-satunya jalan. “Tidak harus S2, tapi yang penting adalah terus belajar di mana pun,” tambahnya.

Diana percaya bahwa menjadi pengusaha adalah tentang menciptakan nilai bagi orang lain, karena “Sebaik-baik manusia adalah yang bermanfaat bagi orang lain. Dan kita harus selalu ingat tujuan kita berbisnis, bukan hanya untuk diri sendiri, tetapi juga untuk memberi manfaat bagi banyak orang,” pungkasnya.

Dengan semangat kepemimpinan yang kuat, inovasi tanpa henti, serta komitmen terhadap pengusaha dan UMKM, Diana Dewi terus membuktikan bahwa kepemimpinan yang adaptif dan berorientasi pada keberlanjutan adalah kunci sukses dalam menghadapi tantangan bisnis dan organisasi.